伊藤総栄社

ご提案

• あえて女性職人をターゲットにした求人を提案。
• 男性のイメージが強い職人業界で、女性歓迎を打ち出すことで、女性職人の採用を実現。
• 必要な人材確保だけでなく、女性職人を雇用することでにこれまでにない視点からの業務改善も図れ、多様な人材活躍につながる。

ご提案

• 一般事業主行動計画の策定プロジェクトをご提案。
• 男性の育休取得率が高い、女性従業員の勤続年数が長いといったクライアント企業の強みを発掘し、先進企業として採用時にPR。
• 社員ヒアリングから長時間労働が人事課題の根源であると判断し、 未改善であった長時間労働解消の道筋をつけることを実現。

ご提案

• 「逆にあなたが時短勤務をしていることで良かったことはないですか？」とお聞きすると、「部下が育ってきた、上司が仕事の断捨離をするようになった」との回答。
• 多角的に見ることで、視点や場面を変えることによりプラスになる答えを導き出すことが可能。